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秦皇岛市科学技术协会干部工作日志制度

作者:admin | 更新时间:2015-12-07 | 点击量:102次
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为进一步加强干部作风建设,提升工作效能,丰富干部考评机制,根据《秦皇岛市领导干部工作日志管理办法(试行)》(秦干考通字〔2015〕5号)和《关于转发〈关于加强机关公务员平时考核工作的意见〉的通知》(秦组字〔2015〕36号)有关要求,制定市科学技术协会干部工作日志制度。

一、记录内容、方式和要求

工作日志要如实记录本人当天工作过程、取得成效及心得体会。主要包括八小时以内结合单位职能及自身分管业务谋划本职工作、处理日常事务等履行职责情况和完成的其他工作,八小时以外加班处理公务情况,以及工作中所思所感、所启所悟的心得体会和意见建议。

采取一季一谋、一日一记、一月一结的方式记录。每季度结合中心工作制定工作计划,明确工作任务。每天记录当日工作情况。每月总结一次工作,查找问题,分析原因,明确努力方向。

坚持写实原则记录。要把工作时间、地点、人物、干了什么、怎么干的、干了多少记录清楚,表述要言简意赅、重点突出,避免重复琐碎。

涉及党和国家秘密的事项,不在工作日志记录范围。

二、日志阅批、公示和考评
每月分级阅批日志。每月初(节假日顺延)分级阅批工作日志,其中主席的工作日志由本人直接报市委主管领导阅批,副主席、副调研员的工作日志由人事财务部收集后报科协主席阅批,正科级领导干部的工作日志由各部室报分管领导阅批,其他干部的工作日志分别由各部室领导阅批。人事财务部每月将全体干部的日志月总结及上级领导阅批评语复印一份,存入个人平时考核档案。

每季度公示日志。每季度第一周的周一上午大交班后,由人事财务部收集全体人员的工作日志,集中摆放在会议室公开评阅,接受全体人员监督和评议。

年度考核时,由考核组查阅工作日志,根据日志记录内容是否真实、工作举措是否得力、协调解决问题是否到位,按照“优秀、合格、不合格”三个等次给出评价意见。

三、日志考评结果运用

工作日志是干部选拔任用、日常管理、激励约束及评定年度考核等次的重要依据。

一是与选拔任用挂钩。向上级推荐任用干部时,须同时将拟提拔对象的工作日志上报审阅,拟提拔人选的工作日志在考察环节要在本单位进行公示。

二是与评先评优挂钩。在干部评先评优、职称评定时,要将工作日志作为考察其工作实绩的重要依据。对工作日志考评为“不合格”等次的,取消评先评优、职称晋升资格。

三是与机关考核挂钩。工作日志作为干部工作实绩的重要依据,纳入年度考核内容。对消极应付或不记录工作日志的干部进行诫勉谈话,责令限期整改。对拒不改正、弄虚作假及考评为“不合格”等次的,取消年度考核评优资格。

四、日志实施要求

自2015年11月1日起,在市科协正科级以上领导干部中先行实施,2016年1月1日起,在全体干部中实施。